近期，副校长操应长带队到16个教学院部调研人事人才、国有资产、科技成果转化等工作。发展规划处，人事处、人才工作办公室、党委教师工作部，国有资产管理处，国家大学科技园办公室等职能部门负责人参加调研。

各学院负责人从学科-学位点-专业一体化建设情况，师资队伍现状及团队建设情况，实验队伍及博士后队伍建设情况，“十四五”师资队伍建设目标完成情况及今后三年的年度规划进行了详细汇报，深入分析了学院师资队伍建设面临的形势和存在的瓶颈问题，并结合学院实际，对职称评审、岗位考核及聘用、奖励性绩效工资拨付、国有资产及科研用房有偿使用、科技成果转化等方面提出了意见和建议。

操应长充分肯定了各学院在人事人才、国有资产管理和科技成果转化方面所作的贡献，高度重视调研座谈中对学校工作提出的意见和建议，围绕党的二十大精神和学校第十二次党代会精神，对学院人事人才、国有资产管理和科技成果转化等工作提出三点要求：

一是强化顶层设计，做好人事人才工作。各学院要紧紧围绕学科-学位点-专业一体化建设需求，明确引才方向、引才层次和引才目标，围绕师资队伍“十四五”规划做好师资队伍建设三年规划和年度规划。同时，各学院要坚定信心，聚焦高层次人才缺乏等突出问题，深入分析原因，寻求解决问题的有效途径。

二是优化用房管理，提升使用绩效。各学院要按照学校要求，扎实开展资产盘查工作，切实摸清资产家底，按时完成年度科研用房有偿使用工作。学校将结合古镇口校区启用，建立“基数+贡献”公用房配置体系，制定两校区用房调整方案，有序改善学院人才培养和教学科研条件。

三是深化校企合作，助推成果转化。部分学院科技成果资源丰富，产业优势明显。相关学院要深化校企合作，与大学科技园办公室加强协同，形成强大推进合力，统筹做好科技成果转化工作，服务经济社会发展。